社内SE(グループ共通システム再構築プロジェクト)/住友重機械工業株式会社

【多様な産業機械で世界TOPクラスのシェアを保有】【プライム上場企業の充実した福利厚生&研修制度】

求人内容

仕事内容
社内SEとしてグループ各社共通システムの再構築プロジェクトに参画していただきます。

【具体的には】
・関連部署へのヒアリング、ユーザーとのコミュニケーション
・ニーズの検討調整、システム化への具現化リード
・要件のまとめ、設計、開発、導入

【グループ会社横断PJ(一品系共通システム構想)】
STEP1:営業支援システムや生産管理、在庫管理、受注管理システムを構築
SETP2:設計プロセス等のシステム化
STEP3:1、2を連結させたシステム構築

小規模案件からシステム構築経験を積んでいただき、5年後以降はシステム構築プロジェクトリーダーとして、事業部ニーズのシステム化を推進していただくことを期待しています。複数事業の変革活動に伴い、変化させていく次世代ITシステムを創造し、企画・実践していける魅力があります。
募集背景
グループ各社も含む生産管理系システムの再構築プロジェクトが始動しており、ご活躍いただける方を増員募集しています。

採用条件

学歴
高等専門学校卒業以上
必要業務
経験
・JAVAを使用したシステム開発(設計、開発、テスト)の実務経験(5年以上)
・システム開発で必要な開発環境(Eclipse他)、RDB関連ツール等の知見をお持ちの方
優遇要件
・製造業の生産管理知識をお持ちの方
・Webアプリ開発(PGM含めた)経験
・製造業向けのシステム開発経験、または製造業での社内SE経験

勤務条件

勤務地
愛媛県西条市(マイカー通勤可)
転勤有無
原則なし ※将来的なポジションで可能性はございますが、本人の意向を重視します。
想定年収
500万円~650万円
雇用形態
正社員
福利厚生
◆<社会保険>
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
◆<各種制度>
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
・企業年金、確定拠出年金
・財形貯蓄制度
・社員持株会
・各種融資制度(住宅融資・教育融資等)
・退職金制度
・育児介護支援制度
・短時間勤務制度
・寮社宅、独身寮
◆<手当>
・通勤手当、出張手当、残業手当、裁量労働手当
・住宅手当(上限45%の家賃補助)
・転居費用補助(入社時にかかる転居費用は全額会社負担)
・育児支援金:出生時30万円、小学校入学時20万円、中・高校入学時10万円を支給
・出産祝金:育児支援金とは別に10万円支給
休日休暇
◆<年間休日:125日>
・完全週休2日制(休みは土・日・祝日)
・夏季休暇、GW休暇、年末年始休暇
・慶弔休暇、リフレッシュ休暇
・年次有給休暇付与日数:22日
・育児休業期間(3年間)
・介護休業期間(3年間)

企業情報

業種
機械関連(メーカー)
特徴
【社会課題起点で分類された4つの事業】
需要が高まっている変減速機やモータの製造を主力とする「メカトロニクス」、半導体製造装置や医療先端機器で国内TOPクラスのシェアを誇る「インダストリアル マシナリー」、省エネ大賞を受賞した油圧ショベルや建設用クレーンを製造する「ロジスティックス&コンストラクション」、プラントシステムで循環型社会の実現をサポートする「エネルギー&ライフライン」の4つのセグメントで事業を展開しています。

【「一流を、世界へ。」を合言葉にグローバル展開を推進】
同社の海外売上高比率は50%以上。長年培ってきた高い技術力と開発力をもとに、世界市場を牽引する高品質の製品とサービスを提供し続けています。さまざまなプラスチック製品を作り出す高性能射出成形機、MRIや半導体製造装置に必要不可欠なクライオポンプに使用される冷凍機、バイオマス発電向けの蒸気タービン、石油精製用のコークドラムなどは世界各国で高く評価され、世界トップクラスのシェアを誇っています。

【トップクラスの給与水準&整備された労働環境】
昇給年1回、賞与年2回、モデル年収も愛媛県内でトップクラスの給与水準となっており、有給取得の推進や残業抑制を実施するなど、ワークライフバランスも整っている環境です。住宅手当や育児支援金など、福利厚生も充実しています。また、社内ビジネススクールや中堅社員を対象にした「営業塾」「制御塾」「経営塾」など、実践的な体験を通じて学ぶ多種多様な研修制度が用意されています。
売上
8540億9300万円(2022年12月期)
従業員数
25211名(2022年12月時点)

担当情報

管理会社
株式会社リージェント(愛媛)
求人ID
3793
担当コンサルタントより
【ポイント】
・ナノテクノロジーから巨大構造物まで、あらゆる産業を支える製品とサービスを展開。
・海外子会社比率が約77%と高く、グローバルな環境で働くことが可能。
・次世代のリーダーを育成するため、30代と40代を対象としたビジネススクールを開講。
・大型連休などが取得しやすい環境であり、男性の育児休業取得も促進。
・約4割強がキャリア採用と、専門知識や経験を持つ中途社員の採用に積極的。

【転職成功者インタビュー】
◆仕事も生活も妥協しない転職が実現。地元で自分の専門性を活かせる企業と出会えた。
真瀬宏樹さん/36歳/栃木からのUターン
https://rs-ehime.net/hero/202211_shi.html

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