勤務地

愛媛県四国中央市

想定年収

400万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

業務部に所属し、各組織・職種を繋ぐ役割として、受発注から納品までの円滑なプロセスを実現するミッションに携わって頂きます。

【具体的には】
・製品の受発注管理
・生産計画および生産管理
・納期管理
・外注加工管理
・在庫管理および物流管理
・資材購買
・社内外との折衝　など

業務部内は、上記の職務領域が担当（チーム）制となっておりますので、いずれかのチームに配属となります。まずは、あなたの経験を活かせる領域からスタートをして頂きますが、部内の様々なミッションを経験することで、ゆくゆくは、業務部全体を見渡せるように成長をしていって頂けることを期待しています。

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勤務地

愛媛県四国中央市

想定年収

400万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

不織布（ふしょくふ）の商品開発業務。無限に存在する選択肢の中から、ニーズに沿った最適の不織布を具現化していくミッションとなります。

【具体的には】
繊維を様々な方法で結合させてつくる不織布は、原料や製法の組み合わせで様々な機能・性質を持ちます。医療・食品・衛生・工業・農業・土木建築など、それぞれの業界で求められる用途ニーズや新製品企画などをベースに、無限に近い組み合わせを適切に選択・コントロールし、求められるスペックを持つ不織布を創り出していってください。素材としてメーカーに供給する不織布はもとより、BtoC向けの不織布加工製品（自社ブランド）の開発にも携わって頂くことになります。

※不織布業界未経験の方は、様々な製法が存在する不織布のことを学んで頂くため、まずは、生産現場を経験して頂きます。

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勤務地

愛媛県四国中央市

想定年収

450万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

品質管理部に所属し、当社が製造する不織布製品の品質保証業務に携わって頂きます。マネジャー候補としての採用を予定しております。

【具体的には】
・製品の仕様書および規格書の作成
・QC工程表の作成、維持、管理
・原材料や製品の検査およびチェック
・工程トラブル発生時の原因追及と対策実行
・生産部などへの品質教育の実施
・品質トラブル発生時の対応
・メンバーマネジメント
・社内外の関連部署との折衝業務　など

当社は複数の製法技術を確立することにより、多種多様な特性を持つ不織布を提供しています。メディカル・食品・衛生用品・農業資材をはじめ、高機能フィルターなどの産業資材まで、非常に幅広い用途で使用されているため、品質保証に対しても幅広い観点が求められることになります。

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勤務地

愛媛県四国中央市

想定年収

450万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

使用される領域によって異なる機能性が求められる不織布。当社は様々な製法技術を強みとして事業展開を行ってきましたが、この製法技術をさらに高めていくため、生産技術体制の強化をはかっていきたいと考えています。

【具体的には】
・製造ラインの定期点検（予防保全）の計画的な実施
・トラブル発生時のメンテナンス対応
・新機能追加、高速化、連動効率化など既存設備の改良
・新製造設備導入に関する仕様検討（設計・図面作成・確認・調整・発注など）
・産業機械メーカーとの折衝
・高品質な製品の効率的な生産技術の構築　など

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勤務地

愛媛県四国中央市

想定年収

400万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

各加工メーカーに対して、素材となる不織布を供給する営業活動に携わって頂きます。技術的な知識が必要となる営業となります。

【具体的には】
医療・衛生・食品・工業・農業・土木建築など、不織布が素材として活用されている業界は幅広くなるため、メディカル・車輛・産業資材・生活資材・ウェットとチームを編成し、それぞれのチームが連携する体制をとっています。顧客層は既存8割、新規2割ぐらいのイメージとなります。

当社の営業活動で大事なのは、技術的な知識はもちろんですが、生活者視点で不織布の用途に敏感になっておくこと。そこからお客様との話題に接点が生まれます。人と人のコミュニケーションが起点の仕事であり、お客様の課題を共有することがニーズの把握に繋がっていきます。又、お客様のニーズを商品開発・製造関連部門にフィードバックしていくことも営業の大切な仕事。営業の情報は、新商品開発に欠かせない重要なソースであり、当社の各製品は、こうした営業情報から数多く生まれています。

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勤務地

愛媛県四国中央市

想定年収

400万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社管理部門のコア人財として、総務・人事業務をメインとして、管理部門全体のミッションに携わって頂きます。

【具体的には】
・総務業務全般
・給与計算、労務管理、社会保険手続き
・施設管理、安全衛生管理
・新卒、中途などの採用活動
・教育プランの策定および実行
・人事制度および社内ルールのメンテナンス、構築　など

現在、管理部門の体制強化を図ろうとしており、総務・人事業務を中心に徐々に役割を拡げ、管理部門全体のキーパーソンとして成長していって頂ける方に出会えることを期待しています。

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