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給与コンサルタント 愛媛勤務[求人ID:2244]
仕事内容
人事の観点から中小企業の発展を担うコンサルタント。株式公開予定の成長企業です。
企業が抱える人事に関する課題に対して、人事評価クラウドによる人事ソリューションサービス(人事評価制度の構築・運用サービス)をご提案。制度設計から、導入、その後の運用まで一貫してサポートしていきます。

コンサルティングの主な流れは以下の通りとなります。
▼クライアントと3~6回のミーティングを実施し、経営課題をヒアリング。
▼事業特性・経営理念・社風を考慮し、最適な人事評価制度を構築。
▼導入後の運用サポートを実施(社員向け説明会の実施、結果を分析し、PDCAを回す)。

給与コンサルタントは、社員に適切な給与を支払うための仕組みを作り、ベンチャー企業や中小企業の経営者を支えています。課題抽出から人事制度構築、導入後の継続的な運用までを一貫してフォロー。社員の目標管理をはじめ、人材育成や仕事ぶりの評価にまで関わり、適切な給与を決める仕組みをつくって頂くことになります。人事評価制度を改革すると、社員の働き方やモチベーションが変化します。頑張りが正当に給与に反映されることが分かれば、評価や給与、働き方に不満を持っていた社員の離職率も低下し、仕事への取り組み方が変わり、より生産性の高い働き方ができるようになります。そして企業の業績が上がってゆく・・・このように好循環を生み出すことが、給与コンサルタントが担う役割となります。
必要業務経験 <必要スキル>
・営業経験5年以上もしくはマネジメント経験をお持ちの方。
(コンサルタント経験、人事領域経験は問いません)
・基本的なPCスキル(Excel、Word、PowerPoint)をお持ちの方。
<歓迎スキル>
・IT企業でのソリューション営業経験
・無形商材、提案型、クラウドサービス提案営業経験
・経営者向け商材の営業経験
<求めるタイプ>
・一人称として語れる人
・ギブアンドテイクの精神が高い人(=情けは人の為成らず)
・付加価値の高い仕事にやりがいを感じる人
・高いホスピタリティをもって業務に挑める人
・当たり前の礼節をわきまえられる人
業種 人事・労務・法務コンサルティング
勤務地 愛媛県松山市
想定年収 400~700万円
募集背景 事業拡大に伴う増員
福利厚生 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
住宅手当、借上制度(転居を伴う転勤の場合)、役職手当、交通費、勤続手当、認定手当、持株会、社内研修・教育・企業内大学制度
休日休暇 完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始(6日)・GW(9~10日)・夏期(5日)・年次有給・慶弔・産後・育児休暇

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