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| 法務[求人ID:2255] | |||
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| 勤務地 | 愛媛県今治市 | 想定年収 | 400～500万円 |
| 仕事内容 |
船舶空調・冷凍機器・エレベーター等の分野で国内トップクラスシェア！法務の専任者としてご活躍ください。
管理部門に所属し、法務業務を中心に、総務・人事のサポートなど、幅広く業務に携わって頂くことになります。
＜具体的な仕事内容＞ ○法務業務全般（一部海外法務業務有り） ⇒当社の法務職では労働関係の業務が主になります。 ・人事、雇用管理 ・労働基準監督署、労働局等による指導、是正勧告等への対応など ・契約書関連(リーガルチェックや契約内容更新など) ・海外関連会社のコンプライアンス体制のチェックや構築、推進 ○その他管理部門業務 ・総務人事領域サポート 今年度から組織変更を実施した当社では、今後の新たな事業展開を見据え、 組織運営体制の強化が課題となっています。 特に法務領域に関しては専任者がおらず、対応が急がれている状況です。 中でも社内の労働法務関係業務のニーズが高くなっており、30代後半のマネジャーのもとで法務ポジションを担って頂ける方を求めています。また、当社は海外にも現地法人があるため、一部、海外関連の法務業務に携わって頂く可能性があります。法務ミッションを軸に、管理部門の次世代を担うコア人材としてご活躍いただけることを期待しております。 |
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| 分譲マンション管理アドバイザー[求人ID:1904] | |||
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| 勤務地 | 愛媛県松山市 | 想定年収 | 350～500万円 |
| 仕事内容 |
お客様の声を聞くことを何よりも大切に考え、様々なサービスを生み出してきた企業です。
当社の分譲マンション管理部門で、居住者の安全安心、快適をサポートする仕事です。
＜具体的には＞ 〇分譲マンション入居者により組織される「管理組合」運営サポート ・理事会、総会の議事進行による運営補助、資料作成 ・各種点検報告書の確認 ・修繕計画、提案、報告、取引業者との折衝 ・約10棟前後を担当し、物件の巡回、管理員業務の状況確認 ・管理組合合計（出納関係）書類のチェック、報告等 ◆募集について 【雇用形態】正社員 【転勤】エリア職（転勤なし）と総合職（転勤あり）の選択ができます。 ◆企業について 【社名】株式会社穴吹ハウジングサービス 【特徴】 創業以来、お客様のご要望に誠実に応え続けるべく、様々なサービスを生み出し、 数え切れないノウハウを蓄積してきた当社。最近では、不動産業界では珍しいAIを 活用した物件紹介サービスや、高齢者が安心して暮らせるサービス等、更なるサービス 向上をはかっています。社員は、それら全てを研修で学び、プロフェッショナルへと 成長しています。職種別・階層別研修等の社員育成体制を確立し、社員一人ひとりが お客様から信頼され、最適な提案を行える人材へと成長できる環境を整えています。 |
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| 給与コンサルタント 愛媛勤務[求人ID:2244] | |||
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| 勤務地 | 愛媛県松山市 | 想定年収 | 400～700万円 |
| 仕事内容 |
人事の観点から中小企業の発展を担うコンサルタント。株式公開予定の成長企業です。
企業が抱える人事に関する課題に対して、人事評価クラウドによる人事ソリューションサービス（人事評価制度の構築・運用サービス）をご提案。制度設計から、導入、その後の運用まで一貫してサポートしていきます。
コンサルティングの主な流れは以下の通りとなります。 ▼クライアントと3～6回のミーティングを実施し、経営課題をヒアリング。 ▼事業特性・経営理念・社風を考慮し、最適な人事評価制度を構築。 ▼導入後の運用サポートを実施（社員向け説明会の実施、結果を分析し、PDCAを回す）。 給与コンサルタントは、社員に適切な給与を支払うための仕組みを作り、ベンチャー企業や中小企業の経営者を支えています。課題抽出から人事制度構築、導入後の継続的な運用までを一貫してフォロー。社員の目標管理をはじめ、人材育成や仕事ぶりの評価にまで関わり、適切な給与を決める仕組みをつくって頂くことになります。人事評価制度を改革すると、社員の働き方やモチベーションが変化します。頑張りが正当に給与に反映されることが分かれば、評価や給与、働き方に不満を持っていた社員の離職率も低下し、仕事への取り組み方が変わり、より生産性の高い働き方ができるようになります。そして企業の業績が上がってゆく・・・このように好循環を生み出すことが、給与コンサルタントが担う役割となります。 |
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| 給与コンサルタント マネジャー 愛媛勤務[求人ID:2243] | |||
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| 勤務地 | 愛媛県松山市 | 想定年収 | 600～1,200万円 |
| 仕事内容 |
株式公開予定の成長企業。人事の観点から中小企業の発展を担うコンサルタント募集案件です。
企業が抱える人事に関する課題に対して、人事評価クラウドによる人事ソリューションサービス（人事評価制度の構築・運用サービス）をご提案。制度設計から、導入、その後の運用まで一貫してサポートしていきます。経験によりますが、入社後はコンサルタントとして活躍して頂き、その後3名ほどの部下を持つマネジャー業務をお任せ致します。
コンサルティングの主な流れは以下の通りとなります。 ▼クライアントと3～6回のミーティングを実施し、経営課題をヒアリング。 ▼事業特性・経営理念・社風を考慮し、最適な人事評価制度を構築。 ▼導入後の運用サポートを実施（社員向け説明会の実施、結果を分析し、PDCAを回す）。 給与コンサルタントは、社員に適切な給与を支払うための仕組みを作り、ベンチャー企業や中小企業の経営者を支えています。課題抽出から人事制度構築、導入後の継続的な運用までを一貫してフォロー。社員の目標管理をはじめ、人材育成や仕事ぶりの評価にまで関わり、適切な給与を決める仕組みをつくって頂くことになります。人事評価制度を改革すると、社員の働き方やモチベーションが変化します。頑張りが正当に給与に反映されることが分かれば、評価や給与、働き方に不満を持っていた社員の離職率も低下し、仕事への取り組み方が変わり、より生産性の高い働き方ができるようになります。そして企業の業績が上がってゆく・・・このように好循環を生み出すことが、給与コンサルタントが担う役割となります。 |
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| 評価コンシェルジュ アシスタント業務 愛媛勤務[求人ID:2245] | |||
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| 勤務地 | 愛媛県松山市 | 想定年収 | 400～500万円 |
| 仕事内容 |
中小企業の人事評価制度の設計・構築・運用を担うコンサルタントのアシスタント業務。
企業が抱える人事に関する課題に対して、人事評価クラウドによる人事ソリューションサービス（人事評価制度の構築・運用サービス）のアシスタント業務を担って頂きます。
＜具体的には＞ ・クライアントの人事業務サポート。当社の人事ソリューションサービスを導入して頂いたお客様に対する運用サポート及び資料作成など。 ・人事評価制度の運用サポート。当社コンサルタントがお客様の評価制度を構築した後の運用段階サポート。 ・クライアント先への定期訪問（毎日1件程度）。お客様の社内でしっかりと評価制度を運用して頂くためのサポート。コンサルタントと同行することも多く、レクチャーを行ったり、課題ヒアリングなどを行います。 ・提案書及び資料作成。Excelによるデータ集計やPowerPointを使用した企画書作成など。 ・個人目標やノルマはありませんが、コンサルタントとのチーム単位で目標を達成した場合にはインセンティブの支給があります。 |
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| システム営業[求人ID:2241] | |||
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| 勤務地 | 愛媛県四国中央市 | 想定年収 | 350～500万円 |
| 仕事内容 |
日本を代表する「紙の産地」に密着し、地域活性化を担うSI企業。
オーダーメイドシステムを中心としたシステム提案やIT環境ソリューションの営業活動に携わって頂きます。
＜取り扱う商材＞ ・オーダーメイド基幹システム開発 ・Webシステム開発 ・ネットワーク設計、導入・保守 ・市販パッケージシステム ・パソコン及び周辺機器 ・グループウェア導入 ・パソコン講習 ・ソフトウェア及びハードウェアのメンテナンスサポート など 上記のような幅広い商材を活用し、お客様の課題解決を実現していく営業スタイルとなります。当社はワンストップソリューションを特長としている企業ですので、お客様の様々な「困った」に向き合い、最適な解決策を提案できる人財へと成長していって頂けることを期待しています。又、システム営業は課題解決のみならず、お客様の発展・成長をも担う仕事。まさに地域を発展させていく社会貢献性の高い仕事であると言えます。 |
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| 法人営業 研修事業拠点長候補[求人ID:2228] | |||
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| 勤務地 | 愛媛県松山市 | 想定年収 | 400～700万円 |
| 仕事内容 |
地域活性化に想いを持つベンチャー企業が立ち上げた研修事業の拠点長候補を求めています。
新たに愛媛県で立ち上げた研修事業部の責任者候補として、法人営業と研修講師ミッションを担って頂きたいと考えています。研修プログラム及び講師育成ノウハウはしっかりと体制を整えておりますので、研修講師としての経験は必要ありません。それよりもリーダーやマネジャーとして、メンバーマネジメント経験をお持ちの方に出会いたいと考えています。自ら戦略を考え、メンバー達を動かすことによって成果をあげていくことは簡単なことではありません。マネジメント経験をお持ちの方は、いろいろと悩み、壁にぶつかりながらも、何とか前に進んでいこうと努力をされていたのではないでしょうか。そんな実体験をお持ちの方にこそ私たちの仲間になって頂き、地方でもしっかりと学べる機会を、できるだけ多くの方々に提供することによって、地域活性化の一翼を担っていきたいと考えています。転勤のない、地域に密着したスタイルで、じっくりと取り組んで頂ける環境です。
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| 法人営業（省力化機材を中心とした提案営業）※松山勤務[求人ID:2214] | |||
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| 勤務地 | 愛媛県松山市 | 想定年収 | 350～450万円 |
| 仕事内容 |
四国地域に密着したインフラ系のトータルエンジニアリング企業での営業職です。
四国エリアを中心に技術商社として、
自社の技術力に加え、商社としての商品の総合提案力を持ち、 電気、通信、土木などのインフラ関連での活躍をはじめ、 年々要望が高まっている「自動化」や「省力化」の提案で、 モノ作りの現場を支える役割を担っています。 新たな事業分野にも積極的に取り組み、その技術力や提案の幅を広げ続けており、 更なる成長と世代交代を含めた事業基盤強化の目的もあり、採用を行っています。 ＜具体的な仕事内容＞ ■省力化機材を中心とした営業活動 制御機器、工業用計器、分析機器 電子電気計測器、環境測定器、物理量測定器など 幅広い事業分野があるため、入社後は担当分野をある程度定めて、 集中して知識を身に着けていただければと思います。 将来的に、担当分野の幅を希望に合わせて広げていくことも可能です。 ※ベテランの先輩社員の仕事のサポートから始め、 専門知識をじっくりと身に着けていただければと思います。 (その他、メーカーの研修等、知識がなくても学べる環境は万全です。) |
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| プログラマー[求人ID:2204] | |||
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| 勤務地 | 愛媛県松山市 | 想定年収 | 300～400万円 |
| 仕事内容 |
情報のプロフェッショナルとして地域活性化を担う仕事。
プログラマーとして、社内業務システムや自社運営サイトなどの開発に携わって頂きます。
＜具体的には＞ ・自社運営Webサイトの開発 ・社内業務システムの開発 など まずは、プログラマーとして活躍をして頂きますが、ゆくゆくはSEやディレクター的なポジションとして、社内業務管理システムの開発・構築やデジタルマーケティングなど、より上流工程に携わっていけるよう、成長をしていって頂けることを期待しています。「各種自社情報メディアを通じ、地域を活性化する」をテーマとして掲げる当社は、今、新たなチャレンジの段階を迎えており、自社のWeb及びシステム領域を進化させていくことが求められています。 |
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| インフラエンジニア[求人ID:2171] | |||
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| 勤務地 | 愛媛県松山市 | 想定年収 | 300～400万円 |
| 仕事内容 |
各種自社情報メディアを通じ、四国の街々に元気を与え、地域活性化を担う会社。
インフラエンジニアとして社内ネットワーク環境の構築・運用・保守管理・サポート全般に携わって頂きます。
＜具体的には＞ ・サーバー、ネットワークの構築・運用 ・システム保守、テクニカルサポート ・DBサーバー構築・保守管理 など まずはインフラエンジニアとして活躍をして頂きますが、社内SEとして、社内業務管理システムの開発・構築にまで携われるよう、成長をしていって頂けることを期待しています。「各種自社情報メディアを通じ、四国の街々を活性化する」をテーマとして掲げる当社は、今、新たなチャレンジの段階を迎えており、社内システムを進化させていくことが求められています。 |
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